To je pokazalo istraživanje američke nevladine organizacije, koja je tokom 2022. godine sprovela, kako bi četvorodnevna radna nedelja postala standard.
U istraživanju je učestvovalo 245 kompanija i neprofitnih organizacija koje su primenile ovaj pilot program za više od 8.700 radnika u SAD, Velikoj Britaniji, Brazilu, Portugaliji, Nemačkoj i Južnoj Africi.
Za zaposlene rezultati skraćenog rada bez promene u zaradama su izvanredni. Čak 69% zaposlenih je doživelo manje izgaranje na radnom mestu, 42% izveštava da im se mentalno zdravlje poboljšalo, a 37% to tvrdi za fizičko zdravlje, dok 13% njih kaže da se nikad ne bi vratili na stari sistem rada.
Ovakvi rezultati nisu iznenađujući. Međutim, ono što je neočekivano je koliki uspeh su doživele kompanije primenivši ovaj model. One su program ocenile ocenom 8.2 od 10. Nakon godinu dana samo 20 kompanija, što je manje od 10% od ukupnog broja učesnika, odlučilo je da se vrati na punu radnu nedelju.
Veći učinak, kao i dohodak, praćeni su manjim izostajanjem sa posla i manjim davanjem otkaza.
Kompanija Majkrosoft – Japan je, uz uvođenje pravila da nijedan sastanak ne sme da traje duže od 30 minuta, uspela da u toku probnog perioda poveća produktivnost za 40%, dok su izostanci pali za 25%.
