Razgovori o Konvenciji MOR br. 193 o dostojanstvenom radu u platformskoj ekonomiji
Predstavnici Međunarodne organizacije rada (MOR) posetili su 21. septembra 2026. godine Savez samostalnih sindikata Srbije (SSSS), gde je održan bilateralni sastanak posvećen Konvenciji MOR br. 193 o dostojanstvenom radu u platformskoj ekonomiji i mogućnostima njene primene u Srbiji.
U ime Međunarodne organizacije rada sastanku su prisustvovali En Margaret Bojd, specijalistkinja MOR za radno zakonodavstvo u sektoru za inkluzivna tržišta rada, radne odnose i uslove rada, i Jovan Protić, nacionalni koordinator MOR-a za Srbiju.
Predstavnica MOR-a predstavila je najvažnije aspekte Konvencije br. 193, kojom je, prvi put na međunarodnom nivou, uspostavljen poseban međunarodni radni standard posvećen radu u platformskoj ekonomiji. Konvencija predstavlja važan korak ka obezbeđivanju dostojanstvenog rada i odgovarajuće radnopravne zaštite lica koja rade putem digitalnih platformi.
Predstavnici SSSS predstavili su postojeću praksu i pravni okvir u Srbiji i ukazali na potrebu da se novi oblici rada, uključujući rad putem digitalnih platformi, jasno i sveobuhvatno urede domaćim radnim zakonodavstvom.
*Stav Saveza samostalnih sindikata Srbije je da su neophodne izmene Zakona o radu i drugih propisa iz oblasti rada kako bi svi koji faktički rade i ostvaruju prihod svojim radom, uključujući lica angažovana putem digitalnih platformi, imali odgovarajuća prava iz rada i po osnovu rada i efikasnu radnopravnu i socijalnu zaštitu.*
Posebno je istaknuto da se kod platformskog rada mora obezbediti pravilno utvrđivanje radnopravnog statusa radnika, kako formalni naziv ugovora ili način angažovanja ne bi bili prepreka za ostvarivanje prava koja radniku pripadaju kada njegov rad faktički ima obeležja radnog odnosa.
Za SSSS je od posebnog značaja pravo radnika na sindikalno organizovanje, članstvo u sindikatu i kolektivno pregovaranje. Radnici angažovani putem digitalnih platformi ne smeju biti uskraćeni za mogućnost da se organizuju, zajednički zastupaju svoje interese i preko svojih slobodno izabranih predstavnika ostvaruju kolektivna prava.
Jednako je značajno i pravo na informisanje i konsultovanje. Radnici i njihovi sindikalni predstavnici moraju imati pristup relevantnim informacijama koje se odnose na uslove rada, način određivanja naknade i zarade, organizaciju rada, kao i na odluke koje se donose ili podržavaju algoritmima i automatizovanim sistemima, a koje mogu neposredno uticati na položaj radnika.
U tom kontekstu, ukazano je i na značaj Direktive (EU) 2024/2831 o poboljšanju uslova rada u platformskom radu, koja predviđa mere za pravilno utvrđivanje radnopravnog statusa, veću transparentnost i zaštitu u vezi sa algoritamskim upravljanjem, kao i prava na informisanje i konsultovanje i podsticanje kolektivnog pregovaranja.
*Cilj ovakvog pravnog uređenja mora biti dostojanstven rad – rad koji obezbeđuje odgovarajuću zaradu, sigurnost, bezbedne i pravične uslove rada, socijalnu zaštitu, pravo na organizovanje i kolektivno zastupanje, kao i efikasnu zaštitu radnih prava.*
Predstavnici SSSS podržali su ratifikaciju Konvencije MOR br. 193 i njeno sprovođenje kroz domaće radno zakonodavstvo, uz aktivno učešće socijalnih partnera.
Predstavnici MOR-a iskazali su interesovanje i za stavove SSSS u vezi sa položajem lica koja putem interneta rade za inostrane digitalne platforme, odnosno tzv. frilensera. Predstavnici Saveza ukazali su na potrebu da se budućim propisima obezbede mehanizmi koji će omogućiti da radnici i njihovi slobodno izabrani predstavnici mogu efikasno da komuniciraju sa platformom i ostvaruju zaštitu svojih prava, uključujući situacije u kojima platforma nema sedište u Srbiji.
Kao jedna od mogućnosti za unapređenje prava na informisanje i sindikalno organizovanje pomenuto je i omogućavanje dostupnosti kontakata reprezentativnih ili drugih odgovarajućih sindikalnih organizacija preko digitalnih platformi, kako bi lica koja rade putem platforme mogla jednostavno da dođu do informacija o svojim pravima, sindikalnom organizovanju i mogućnostima pravne i sindikalne zaštite.
Predstavnici SSSS upoznali su predstavnike MOR-a i sa tekućim projektima i aktivnostima Saveza, uključujući aktivnosti usmerene na zaštitu domaćih radnika koji rade u inostranstvu, kao i projekte i aktivnosti u oblasti usklađivanja domaćeg radnog zakonodavstva sa pravom Evropske unije.
Sastanak je završen zajedničkim razumevanjem značaja dostojanstvenog rada i zaštite čoveka u svetu rada koji se ubrzano menja pod uticajem digitalizacije i novih tehnologija.
*Za Savez samostalnih sindikata Srbije polazna tačka ostaje jednostavna – iza svake aplikacije, platforme i algoritma nalazi se čovek koji radi. Tehnologija može menjati način rada, ali ne sme umanjivati prava radnika. Zaposleni i radno angažovani čovek mora ostati u središtu radnog zakonodavstva i sistema zaštite radnih prava.*
Predstavnici Međunarodne organizacije rada (MOR) posetili su 21. septembra 2026. godine Savez samostalnih sindikata Srbije (SSSS), gde je održan bilateralni sastanak posvećen Konvenciji MOR br. 193 o dostojanstvenom radu u platformskoj ekonomiji i mogućnostima njene primene u Srbiji.
U ime Međunarodne organizacije rada sastanku su prisustvovali En Margaret Bojd, specijalistkinja MOR za radno zakonodavstvo u sektoru za inkluzivna tržišta rada, radne odnose i uslove rada, i Jovan Protić, nacionalni koordinator MOR-a za Srbiju.
Predstavnica MOR-a predstavila je najvažnije aspekte Konvencije br. 193, kojom je, prvi put na međunarodnom nivou, uspostavljen poseban međunarodni radni standard posvećen radu u platformskoj ekonomiji. Konvencija predstavlja važan korak ka obezbeđivanju dostojanstvenog rada i odgovarajuće radnopravne zaštite lica koja rade putem digitalnih platformi.
Predstavnici SSSS predstavili su postojeću praksu i pravni okvir u Srbiji i ukazali na potrebu da se novi oblici rada, uključujući rad putem digitalnih platformi, jasno i sveobuhvatno urede domaćim radnim zakonodavstvom.
*Stav Saveza samostalnih sindikata Srbije je da su neophodne izmene Zakona o radu i drugih propisa iz oblasti rada kako bi svi koji faktički rade i ostvaruju prihod svojim radom, uključujući lica angažovana putem digitalnih platformi, imali odgovarajuća prava iz rada i po osnovu rada i efikasnu radnopravnu i socijalnu zaštitu.*
Posebno je istaknuto da se kod platformskog rada mora obezbediti pravilno utvrđivanje radnopravnog statusa radnika, kako formalni naziv ugovora ili način angažovanja ne bi bili prepreka za ostvarivanje prava koja radniku pripadaju kada njegov rad faktički ima obeležja radnog odnosa.
Za SSSS je od posebnog značaja pravo radnika na sindikalno organizovanje, članstvo u sindikatu i kolektivno pregovaranje. Radnici angažovani putem digitalnih platformi ne smeju biti uskraćeni za mogućnost da se organizuju, zajednički zastupaju svoje interese i preko svojih slobodno izabranih predstavnika ostvaruju kolektivna prava.
Jednako je značajno i pravo na informisanje i konsultovanje. Radnici i njihovi sindikalni predstavnici moraju imati pristup relevantnim informacijama koje se odnose na uslove rada, način određivanja naknade i zarade, organizaciju rada, kao i na odluke koje se donose ili podržavaju algoritmima i automatizovanim sistemima, a koje mogu neposredno uticati na položaj radnika.
U tom kontekstu, ukazano je i na značaj Direktive (EU) 2024/2831 o poboljšanju uslova rada u platformskom radu, koja predviđa mere za pravilno utvrđivanje radnopravnog statusa, veću transparentnost i zaštitu u vezi sa algoritamskim upravljanjem, kao i prava na informisanje i konsultovanje i podsticanje kolektivnog pregovaranja.
*Cilj ovakvog pravnog uređenja mora biti dostojanstven rad – rad koji obezbeđuje odgovarajuću zaradu, sigurnost, bezbedne i pravične uslove rada, socijalnu zaštitu, pravo na organizovanje i kolektivno zastupanje, kao i efikasnu zaštitu radnih prava.*
Predstavnici SSSS podržali su ratifikaciju Konvencije MOR br. 193 i njeno sprovođenje kroz domaće radno zakonodavstvo, uz aktivno učešće socijalnih partnera.
Predstavnici MOR-a iskazali su interesovanje i za stavove SSSS u vezi sa položajem lica koja putem interneta rade za inostrane digitalne platforme, odnosno tzv. frilensera. Predstavnici Saveza ukazali su na potrebu da se budućim propisima obezbede mehanizmi koji će omogućiti da radnici i njihovi slobodno izabrani predstavnici mogu efikasno da komuniciraju sa platformom i ostvaruju zaštitu svojih prava, uključujući situacije u kojima platforma nema sedište u Srbiji.
Kao jedna od mogućnosti za unapređenje prava na informisanje i sindikalno organizovanje pomenuto je i omogućavanje dostupnosti kontakata reprezentativnih ili drugih odgovarajućih sindikalnih organizacija preko digitalnih platformi, kako bi lica koja rade putem platforme mogla jednostavno da dođu do informacija o svojim pravima, sindikalnom organizovanju i mogućnostima pravne i sindikalne zaštite.
Predstavnici SSSS upoznali su predstavnike MOR-a i sa tekućim projektima i aktivnostima Saveza, uključujući aktivnosti usmerene na zaštitu domaćih radnika koji rade u inostranstvu, kao i projekte i aktivnosti u oblasti usklađivanja domaćeg radnog zakonodavstva sa pravom Evropske unije.
Sastanak je završen zajedničkim razumevanjem značaja dostojanstvenog rada i zaštite čoveka u svetu rada koji se ubrzano menja pod uticajem digitalizacije i novih tehnologija.
*Za Savez samostalnih sindikata Srbije polazna tačka ostaje jednostavna – iza svake aplikacije, platforme i algoritma nalazi se čovek koji radi. Tehnologija može menjati način rada, ali ne sme umanjivati prava radnika. Zaposleni i radno angažovani čovek mora ostati u središtu radnog zakonodavstva i sistema zaštite radnih prava.*
