Takvu obavezu ima i naša, uprkos brojnim izazovima i novim oblicima rada koje donose digitalizacija i veštačka inteligencija, izjavio je Srđan Stranjaković, predsednik Veća za grad Užice i više opština Zlatiborskog okruga.
Mnoga prava koja danas smatramo normalnim – osmočasovno radno vreme, godišnji odmor ili socijalna zaštita – nastala su upravo zahvaljujući sindikalnoj borbi prethodnih generacija, koja mora da se nastavi i prilagodi novim društvenim i ekonomskim uslovima, rekao je Stranjaković.
On je, u intervjuu za sajt Saveza samostalnih sindikata Srbije, ukazao da se tržište rada brzo menja, kao i da digitalizacija menja način na koji ljudi rade, zbog čega je potreba za sindikalnom zaštitom i dalje velika.
U takvim uslovima sindikat ima važnu ulogu – da štiti prava radnika, ali i da se prilagodi novim okolnostima, podsetio je Stranjaković, dodavši da iskustva sindikata u Zapadnoj Evropi pokazuju da budućnost leži u modernizaciji rada, jačanju socijalnog dijaloga i većem uključivanju mladih i žena u procese odlučivanja.
„Sindikat budućnosti mora biti otvoren, moderan i okrenut novim generacijama radnika. On mora da, transparentnim i doslednim radom, gradi poverenje, što će ljudi prepoznati, a kada vide konkretne rezultate, bolje će razumeti zašto je sindikat važan”, ocenio je Stranjaković.
“Građani uglavnom prepoznaju značaj sindikata, ali kod mladih postoji izvesna distanca. Često nije problem nepoverenje, već nedostatak informacija o tome šta sindikat zaista radi. Zato je važno da sindikat više komunicira sa mladima, da bude prisutan na društvenim mrežama i da im omogući aktivnu ulogu u radu organizacije. A, oni će se sami uključiti kada vide da rešava njihove stvarne probleme – nesigurne ugovore, niske plate i nedostatak perspektive”.
Prema njegovim rečima, mladi ne treba da budu samo simbolično prisutni u sindikatu, već je potrebno stvoriti prostor da učestvuju u donošenju odluka i da postepeno preuzimaju odgovornije uloge.
“Mladi donose nove ideje, posebno u oblasti komunikacije, digitalnih alata i načina organizovanja. Zato je važno da se njihov glas čuje i da njihove ideje postanu deo sindikalnih politika”.
Stranjaković naglašava da, i u teškim vremenima, sindikati postižu rezultate – kroz kolektivne ugovore, očuvanje radnih mesta i unapređenje uslova rada, ali je problem što ti rezultati često nisu dovoljno vidljivi u javnosti, zbog čega je važno da sindikati više govore o onome što su postigli.
„Sindikat ne sme da bude vidljiv samo kada postoji problem, već mora biti vidljiv i kada donosi rešenja.“
Predsednik užičkog veća je protiv ulaska sindikata u politiku, čime bi, kako smatra, izgubio nezavisnost u radu, ali dodaje da ima pravo i obavezu da utiče na javne politike koje se tiču rada, socijalne zaštite i ekonomskog razvoja.
“To je jedan od načina da se interesi radnika čuju u procesu donošenja odluka”.
Govoreći o problemima sindikalnog organizovanja u malim preduzećima, Stranjaković kaže da je to “često teži process”, ali da je “upravo tamo zaštita radnika najpotrebnija”, zbog čega je važno razvijati fleksibilne modele organizovanja i pružati podršku zaposlenima.
On budućnost sindikata vidi u modernoj, otvorenoj i solidarnoj organizaciji, koja povezuje različite generacije radnika.
Sindikat koji uključuje mlade, osnažuje žene i prati promene u društvu – to je sindikat koji ima budućnost, zaključio je Stranjaković.
