Ta organizacija je, uz pomoć Evropskog sindikalnog instituta, napravila računicu koliko će novca izgubiti radnice ako se obaveze izveštavanja o platama, predviđene Direktivom, oslabe u skladu s predlozima poslodavaca.
Evropska organizacija poslodavaca, Business Europe, vrši pritisak na Evropsku komisiju da izuzme većinu kompanija obuhvaćenih Direktivom o transparentnosti plata od obaveze izveštavanja o rodnom jazu u platama među svojim zaposlenima. Oni žele da uvedu izuzeće za kompanije sa između 100 i 250 zaposlenih.
Ove kompanije zapošljavaju više od 10 miliona žena. Njihove radnice bi bile uskraćene za informacije o rodnom jazu u platama u svojim radnim okruženjima kao rezultat ovog izuzeća i izgubile bi 4,8 milijardi evra godišnje.
Transparentnost se pokazala kao ključni mehanizam za radnice i njihove sindikate u smanjenju rodnog jaza u platama. Nezavisna akademska istraživanja sugerišu da kompanije koje primenjuju transparentnost plata imaju rodne razlike u platama manje za 10-20%.
Ovo istraživanje, objavljeno uoči usvajanja Mape puta za ženska prava, koje bi trebalo da danas uradi Evropska komisija, pokazuje potrebu za obavezujućim pravilima koja unapređuju ravnopravnost na radnom mestu i šire.
EKS poziva Evropsku komisiju da ostane čvrsta i da ne dozvoli nazadovanje Direktive EU o transparentnosti plata. Umesto toga, Komisija mora obezbediti punu primenu Direktive i najaviti konkretne mere praćenja u svojoj predstojećoj Mapi puta za ženska prava.
*”Međunarodni dan žena je dan za akciju – a ne za prazne fraze. Evropska komisija mora uključiti snažne mere za podršku jednakim platama u svojoj predstojećoj Mapi puta za ženska prava.* *Ravnopravnost počiva na transparentnosti. Što više osvetlimo diskriminaciju, to smo bliži njenom suzbijanju”.*
*“Ali očigledno neki žele da nas drže u mraku. Kompanije koje aktivno rade na ukidanju teško stečenih mera koje smanjuju rodni jaz u platama treba da se stide.*
*Komisija sada mora povući crtu. Kompanije tvrde da su preopterećene regulativom, ali žene radnice su predugo bile preopterećene niskim platama. Odbijamo da snosimo taj teret”.*
*“Vreme je da se zauzmemo za ravnopravnost plata i damo zaposlenim ženama i njihovim sindikatima alate potrebne za otkrivanje diskriminacije u platama i potcenjivanja rada koji obavljaju žene” – *izjavila je Izabel Šuman, zamenica generalne sekretarke EKS.
