„Međutim, ukoliko ste zaposleni po ugovoru o delu ili ste angažovani na privremenim ili povremenim poslovima, naknada za rad praznikom se na takve ugovore ne odnosi, i ukoliko budete radili za pranike neće dobiti dnevnice, jer ne postoji propis koji obavezuje poslodavca da vam to plati“, rekla je u emisiji Newsnight <n1info.rs/tag/newsnight/> predsednica SSSS za grad Niš Olivera Bobić.
Na pitanje mogu li radnici da se nekom obrate kako bi zaštitili svoja prava, Bobić je rekla da mogu, ali da se to retko dešava.
„Radnici se retko odlučuju da se obrate inspekciji rada. Postoji nekoliko razloga za to i ako to i urade to je najčešće anonimno. Kada anonimno prijave, onda bi se eventualno nekom efikasnom akcijom inspekcije moglo nešto i da uradi. Jer ne postoji odredba u Zakonu o radu kojom bi inspekcija moga da učini nešto više. Ostvarivanje prava preko suda ide mnogo teže, jer radnik u tom slučaju mora da se identifikuje svojim imenom i prezimeno, a on se boji da će posle toga dobiti otkaz. Zato se ljudi se odlučuju na tako nešto tek kada dobiju otkaz. Dok su zaposleni najčešće odustaju od sudske tužbe. Jedan od razloga za to je i neefikasnost naših sudova jer sporovi dugo traju“, objasnila je Bobić.
Predsednica niškog sindikata je navela i da bi većina zaposlenih u Srbiji radije praznike provela sa porodicama nego radila za praznike.
„Većina ne bi jurila za uvećanom zaradom, pogotovo ako im je osnovica plate niska, pa samim tim rad praznikom i nije neka zarada kojoj teže. Takođe, i u privatn sektoru se najčešće radi više od 40 sati nedeljno, pa su praznici dani kada bi radije da ostanu sa decom i da se odmore“, zaključila je Olivera Bobić
.
„Rad praznikom predstavlja nepoštovanje onoga što smo u civilizacijskoj borbi ostvarili, još gore je što kolektivni ugovori mogu da predvide da se u dane praznika radi, ali u tim slučajevima bi radnici morali da imaju uvećanu zaradu najmanje za 110 odsto“, kaže potpredsednik Saveza samostalnih sindikata Srbije Duško Vuković.
On kaže da postoji propis o tome, ali da bi trebalo da se „širi svest o tome.
„Poslodavci i sindikati bi trebalo to da rade, da ako se radi na dan praznika omoguće pravo radnicima da im bude plaćeno. Postoje mehanizmi preko inspekcije i privatnih tužbi da se to pravo ostvari ukoliko je uskraćeno. Međutim, veliki problem je i u tome što imamo branu sindikalnog organizovanja, iako imamo zakon koji to dozvoljava. Sindikati ne uspevaju da poslodavce i predstavnike izvršne vlasti nateraju da se Zakon o radu iz 2014. godine dopuni, tako što bi između ostalog, imali sankciju ukoliko poslodavac ovo pravo radnicima. Taj zakon je 2014. prošao je bez javne rasprave, po hitnom postupku, politički predstvanici i predstavnici poslodavaca nisu uvažili proceduru koja je normalna u uređenim društvima kada se donose važni zakoni kao što je ovaj“, rekao je Vuković.
On je naveo i da mnogi ljudi rade praznicima, i u privatnom i javnom sektoru.
„U Srbiji nisu urušena radnička prava samo tokom praznika, radnici u Srbiji rade najviše u Evropi. Trebalo bi da kada su verski, državni i međunarodni praznici imamo svest o tome u društvu i da se tada ne radi. Sav teret, kako neki kažu rasta naše ekonomije, pada na radnike, a taj rast prisvaja samo sloj ili dva zaposlenih. Rad treba da se humanizuje ako se razmišlja o budućnosti“, zaključio je potpredsednik Saveza samostalnih sindikata Srbije Duško Vuković.
